Kooperation und Konflikt in Organisationen

In der heutigen Unternehmensführung gilt Kooperation als zentrales Erfordernis.

Im Gegensatz zur patriarchalischen Führung im 19. Jahrhundert zeichnen sich Betriebe

und Organisationen durch flache Hierarchien und ein zunehmendes Arbeiten

in kleinen, selbst organisierten Teams aus. Diese Kooperationen stellen vielfältige

Anforderungen an die Beteiligten. Im Zuge der wirtschaftlichen Globalisierung

wurde zudem die internationale Zusammenarbeit verstärkt, so dass es heute auch

vermehrt Kooperationen über kulturelle Grenzen hinweg gibt.

Auf der anderen Seite gibt es in der Arbeitswelt unzählige Möglichkeiten, Konflikte

entstehen zu lassen. Diese Konflikte konstruktiv zu lösen, stellt eine große Herausforderung

an Organisationen dar.