Die Riester Rentenreform: Empirische Befunde und theoretische Annäherung

In dieser Arbeit will ich versuchen die theoretische Konzeption der Institutionenbildung und - wandlung und die ihrer Leitideen mit bezug auf die Werte und Handlungskriterien innerhalb der Mikroebene einer Gesellschaft anhand des Beispiels der Rentenreform stellvertretend für den 'Umbau des Sozialstaates' in Deutschland anzuwenden. Dazu wird im ersten Teil eine theoretische Konzeption von Institutionen im allgemeinen abrissartig dargestellt. Dann werde ich die Notwendigkeit der Einführung der sogenannten Riester-Rente aus makrosoziologischer und institutionenanalytischer Sicht erörtern und die Reform inhaltlich vorstellen. Schließlich wird eine Auswertung erster Umfragedaten die Resonanz auf diese Rentenreform aufzeigen. Im letzten Abschnitt soll der Versuch erfolgen theoretische Überlegungen auf das vorher geschilderte empirische Beispiel der Rente anzuwenden. Der Begriff Sozialstruktur wird häufig verwendet. Die verschiedenen Präzisionsversuche lassen meist mehrere Bereiche offen. So kann beispielsweise der Bezug der Teile mit dem gesellschaftlichen Ganzen hervorgehoben werden. Oder es wird die Gesamtheit der relativ dauerhaften Grundlagen und Wirkungszusammenhänge sozialer Beziehungen und sozialer Gebilde wie Gruppen, Institutionen und Organisationen betont (Geißler 2002, 19). Friedrich Fürstenberg sieht vor allem die Wirkungszusammenhänge der sozialen Kräfte als wichtig an. 'Der erkennbare, relativ kontinuierliche soziale Wirkungszusammenhang in einer Gesellschaft ist ihre Sozialstruktur.' (Fürstenberg 1966, 441). Vor diesem Hintergrund soll in dieser Arbeit der Versuch erfolgen, die Frage zu beantworten welchen Zusammenhang die institutionalisierte Rentenversicherung und das tatsächliche Handeln in der Bevölkerung aufweisen.