Memorie Di Una Vita Intera- Riflessioni sul Mobbing

MOBBING è il termine, in lingua inglese, adottato per definire le molestie morali esercitate in occasione di rapporto di lavoro, per mezzo di ripetuti attacchi da parte dei colleghi (Mobbing orizzontale o lineare) o dei datori di lavoro per tramite dei loro preposti (Mobbing verticale). Si va dall'emarginazione del soggetto, o dei soggetti, in ambito lavorativo, alla diffusione di maldicenze, dalle continue critiche alla sistematica persecuzione, dall'assegnazione di compiti dequalificanti alla compromissione dell'immagine sociale anche all'esterno del luogo di lavoro. Nei casi più gravi si può arrivare anche al sabotaggio del lavoro e ad azioni al limite della legalità. Lo scopo principale è quello di allontanare una o più persone che sono in qualche modo "scomode" per vari motivi (ad esempio i Whistleblowers, ossia chi denuncia le irregolarità commesse negli ambienti lavorativi), distruggendole psicologicamente e socialmente in modo da indurle alle dimissioni senza provocare un caso sindacale o per arrivare al licenziamento per giusta causa (eccessiva morbilità, comportamenti alterati e così via). Esistono vere e proprie strategie messe in atto a questo scopo con conseguenze di portata enorme: causa problemi psichici alla vittima, che accusa disturbi psicosomatici e depressione, ma anche danneggia sensibilmente l'azienda stessa, che nota un calo rilevante della produttività nei settori in cui qualcuno è mobbizzato dai colleghi o dai superiori, ma molto spesso da entrambi. Le ricerche condotte all'estero hanno dimostrato che il Mobbing può portare fino all'invalidità psicologica, e che quindi si può parlare anche di malattie professionali o d'infortuni sul lavoro. I costi non investono solo le aziende datrici di lavoro - che devono in qualche modo pagare i periodi di…