Le paradoxe de la fonction publique

Dans cet examen novateur des systèmes de fonction publique africains, Evance Moses Silumbwe présente une analyse complète des défis et des opportunités auxquels sont confrontées les institutions publiques du continent. S'appuyant sur des recherches approfondies et des cadres théoriques, notamment la théorie de l'agent principal et la théorie de la bonne gouvernance, cet ouvrage jette un regard incisif sur la manière dont le favoritisme politique a sapé l'efficacité des institutions de la fonction publique en Afrique. Grâce à une analyse méticuleuse des faiblesses structurelles, des défis bureaucratiques et de leur impact sur la gouvernance et le développement économique, le Dr Silumbwe fournit une feuille de route pour transformer la fonction publique africaine en une institution professionnelle fondée sur le mérite. L'ouvrage présente des preuves irréfutables de la nécessité d'établir des cadres juridiques solides, des mécanismes de contrôle indépendants et des processus de recrutement transparents. Plus important encore, il propose des solutions pratiques aux décideurs politiques, aux organisations de la société civile et aux dirigeants du secteur public qui s'engagent à mettre en place des institutions plus responsables, plus efficaces et plus démocratiques.